تعوّد الموظفون في الخليج على حالة انعدام اليقين حول رواتب زملائهم، إذ يحترم الجميع خصوصية الآخرين من خلال عدم توجيه سؤال مباشر حول الراتب، إضافة إلى عدم مشاركة الموظف معلومات حول راتبه مع الآخرين. وهذه حالة طبيعية في كل أنحاء العالم، لكن صدر بحث جديد قد يغير نظرة المجتمع نحو شفافية الرواتب. أنجز الباحثان الاقتصاديان زوي كلن (جامعة هارفرد، الولايات المتحدة الأميركية) وريكاردو بيريز – تروجليا (جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس، الولايات المتحدة الأميركية) بحثاً حول تداعيات تسريب معلومات حول رواتب الموظفين في مؤسسة تجارية. تعاون الباحثان مع بنك آسيوي كبير لدراسة الموضوع، سعياً الى تقديم توصيات ذات مفعول تجاري حول قواعد مشاركة بيانات الرواتب.
